Los trabajadores al ERTE sin representación legal en la empresa no estarán desamparados
Los sindicatos CCOO y UGT y el Colegio Oficial de Gestores Administrativos de Castilla y León, en León, han firmado un protocolo para la comunicación, información y participación en los expedientes de suspensión de contratos o reducción de jornada (ERTE), por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, en el supuesto de que no exista representación legal de los trabajadores en las empresas afectadas.
El Real Decreto Ley 8/2020 del 17 de marzo, así como por las posteriores modificaciones determinaba que “en el supuesto de que no exista representación legal de las personas trabajadoras, la comisión representativa de estas para la negociación del periodo de consultas estará integrada por los sindicatos más representativos y representativos del sector al que pertenezca la empresa y con legitimación para formar parte de la comisión negociadora del convenio colectivo de aplicación”.
El acuerdo, que tuvo lugar el pasado viernes día 22 de mayo, en Valladolid, ha sido ratificado por Fernando Fraile Sanz (CCOO-CyL), Raúl Santa Eufemia Rodríguez (UGT-CyL) y Miguel Ángel Alonso de Paz (Colegio de Gestores Administrativos CyL), quienes entienden que la nueva normativa con medidas de carácter temporal y excepcional “está siendo determinante para salvar el tejido económico de la Comunidad de cara apreservar el empleo y el mantenimiento de las empresas”.
Un acuerdo para afrontar el paso de los ERTE de fuerza mayor a otros
Los representantes de las tres organizaciones esperan que en las próximas semanas “suframos una verdadera avalancha” de peticiones de expedientes de regulación temporal de empleo, “de ahí que nos hayamos preparado para ello con este acuerdo. Debemos estar pertrechados de la mejor manera para brindar el mejor servicio posible a las personas trabajadoras y las empresas afectadas”.
